人會受創，組織也不例外。
當我們把責任推給個別成員，認為他們是在惡意搞事時，往往忽略了背後的深層問題：It’s not drama. It’s trauma。
組織雖由一群人聚集而成，但一旦成形，也會發展出獨特的性格和運作模式，猶如一個有自己脾氣的個體。在面對過大的壓力時，組織同樣可能經歷「組織創傷」（organizational trauma）。
這些可壓垮原有保護機制的壓力，可分為內部與外部兩類：內部壓力包括惡意合併、領導層突然去世、嚴重的欺凌或權力濫用等；外部壓力則可能來自失去巨額資助或遭政府與監管機構懲處。在各類型的組織中，以使命為本（vision-driven）的公益團體特別容易面對「組織創傷」的風險。
本次講座將聚焦於此類使命團體，探討它們的組織文化、日常工作特質，以及因認同團體使命而加入的同工三者之間的互動，如何增加組織受創的風險。我們將深入分析受創組織的常見狀態，例如：對外聯繫大幅減少、築起阻隔訊息交流的高牆；權力高度集中於主事人和小圈子，要求對組織絕對忠誠並邊緣化異議者；以及組織內瀰漫著緊張、迷惘、無助和不信任的氛圍。
最後，我們會運用「強項與陰影的模型」（strengths and shadows model），幫助參與者識別造成「組織創傷」的動力，並思考具體的介入方法，特別是具備自我覺察能力的管理層該如何在困難時期為員工提供實質支援。
本次講座由小曹博士與 JUST FEEL「感講」共同創辦人楊思毅聯合主講。小曹將從理論層面解析概念，並分享對不同團體的觀察；楊思毅則將從實務角度出發，探討「組織創傷」如何幫助他與團隊重新理解 JUST FEEL 自成立以來所經歷的挑戰與成長。我們期待這場兼具理論與實踐的講座，能為本地在不同議題上深耕的組織提供新的視野與語言，幫助它們重新理解和面對內外夾擊後的紛爭、焦躁與無力。
假如您是組織者、機構的管理層、使命團體的成員、重視團隊的香港人，誠邀您出席！
組織也創傷｜專題講座
日期：2026年1月31日（星期六）
時間：15:00-18:00
地點：油麻地 （收到報名後會以電郵發送活動地址）
講者：小曹 x 楊思毅
費用：Sliding Scale
我們投入了心思與時間設計是次講座，並預備了精美的簡報，盼大家享受學習，亦邀請你按自己的意願和能力支付工作坊費用，支持我們機構的日常營運：$150 / $200 / $250 / $300 / $350 / 其他
$150 回饋導師及工作人員付出 （不包括講座PPT簡報）
$200 回饋導師及工作人員付出
$250 支持經濟有困難的朋友參與工作坊
$300 支持我們以靈活的收費舉辦同類型工作坊
$350 支持我們人力資源和持續發展
其他
# 付費$200以上，會於講座後收到小曹設計的精美簡報
# 有經濟困難，難以支付以上費用的朋友，請私下聯絡我們協商
講者
。小曹。
曹文傑博士，擁有跨學科的學術訓練，現為國際非暴力溝通中心認證培訓師候選人，曾先後跟隨Barbra Esher, Karl Steyaert, Miki Kashtan, Jim and Jori Manske和Ike Lasater修習NVC。小曹從2016年至今已有七十多場非暴力溝通講座和工作坊。2023年更與在小學推廣情感教育的非牟利機構「JUST FEEL 感講」在香港中文大學和聲書院開辦全港首個大專院校的非暴力溝通課程。除了積極分享非暴力溝通和促導技巧，小曹亦協助民間組織轉化衝突為學習契機、重新尋找溜走了的願景，以及發展更有效的合作系統。
。楊思毅 Raymond。
楊思毅是 《JUST FEEL 感講》的共同創辦人暨執行總監，JUST FEEL 是全港首間在主流學校系統性推廣「社交情意教育」及「善意溝通」的慈善機構，亦是教育局 《4Rs精神健康約章》的合作伙伴機構。他的教育旅程始於一所本地小學擔任 Teach For Hong Kong 項目老師，隨後出任一所本地中學法團校董會的校友校董。他亦是香港中文大學和聲書院的講師，與郭梓樂﹑小曹一起設計及教授香港大專院校首個以善意溝通為主題的學分課程。此外，他也是國際非暴力溝通中心的認證培訓師候選人。
楊思毅的領導力與影響力獲得國際肯定，先後在2023年入選《福布斯》亞洲30位30歲以下青年領袖（社會影響領域），及 2025 年入選年亞洲協會 Asia 21 青年領袖。他是一名複雜性創傷後壓力症候群倖存者（Complex PTSD Survivor），童年創傷深深塑造了他，讓他致力於為成人和兒童建立讓每人可以有整全人性的環境﹑文化和制度。
